第202章 强强联合
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据说，大型企业的人员上限大概是两万，一旦超出了这个数量，管理就会出现混乱，而且怎么管理都没法解决这些乱七八糟的问题。
当然，有些管理方面的专家说过，企业的管理根本就没有完美的方案。或者有，但是目前还没有被总结出来。
而这世界上的公司企业，不管它们有多优秀，不管它们是世界几百强，都在管理方面存在大大小小的各种问题，并且始终解决不了。
孟老头本质上只是一个医生，对于企业和公司的管理并不擅长。
现在林芝宝的员工总数已经到大了五十人的关口，他也已经感觉到了管理方面的麻烦。
比如员工和员工之间的矛盾，员工和医馆之间的矛盾，这些问题要是不处理好，那肯定会给林芝宝增添不少的麻烦。
他连一个小小的医馆都让他在管理方面有些力不从心，就更别说继续扩张，开设分店之类的操作了。
唐迎虽然不太清楚经营管理的困难，但也大概了解一些这方面的内容，于是乐呵呵对孟老头道：;那就正好了，我完全可以帮你减轻这方面的压力。你把你的医生分一部分放在我这里，这样你就不用发愁管理方面的事情了。我这边生意虽然暂时还不行，但是十几个医生的工资还是管的起的……
孟老头哭笑不得：;这么说起来，你还是帮了我的忙了？
唐迎笑道：;小意思，这点小事你就不用道谢了。
孟老头叹道：;回头我就去跟我医馆里的医生们聊聊，应该也有一些人早就想换个环境了。毕竟很多病人都是跟着医生走的，他们在哪里坐诊对自己的影响都不太大。或许换一个新的环境，他们能得到的资源还更多一些……
让一部分医生跳槽到百草堂，对林芝宝来说并不一定是什么坏事。
虽然表面上看起来，这些医生的离开会让林芝宝损失一部分病人和生意。
但实际上，林芝宝做到了现在这种程度的规模，本身的名气和影响力就已经足够吸引很多的病人，并不需要依赖某一个医生的名气。
除非是唐迎这种让人震惊掉眼球的神医。
走掉一部分医生，林芝宝的管理立刻就会轻松很多，甚至在工作安排上还会更加有效率。
在这之后，孟老头还可以继续吸收新鲜的血液，招收自己中意的人才。
所以说，百草堂帮他接手一部分医生，其实也等于免去了他辞退一些医生的麻烦。
至于百草堂，现在正是需要人手，尤其是知名中医的时候。
至于这些医生好不好管理，能不能在百草堂愉快的工作，这些事情都可以放到以后再说。
唐迎和孟老头三言两语就把这个事情定了下来，感觉就像在同一家企业里，员工内部调动一样的简单随意。
孟老头心里一动，又对唐迎道：;其实我们两家医馆也可以展开一些合作模式。
唐迎好奇道：;什么样的合作模式？
孟老头道：;就是让一些名气比较大的医生，互相去对方的医馆坐诊一两天。这个模式在一些医院里也经常可以见到，比如经常有一些外地的知名医生来我们东海的大医院坐诊几天。而本地一些病人就会在他们坐诊的日子抢号约诊，有时候甚至会一号难求。这种模式既方便了本地的病人，满足了他们的一些需求，也可以增加医院的人气和名气。对于我们这样的私家医馆来说，也是个扩大名气的好办法……
;可以啊。
唐迎想都没多想就同意了孟老头的提议：;你那里要是有什么解决不了的疑难杂症，也随时可以叫我帮忙。
这也正是孟老头的目的。
他笑着道：;你要是能有时间来林芝宝坐诊两天，那我们林芝宝的名气肯定会更加的大了。说不定，将来大家提到东海市最好的医馆，就是我的林芝宝和你的百草堂了。
这也是另外一种方式的强强联合，林芝宝还缺乏一个顶尖的神医镇场子。
而百草堂，现在除了有唐迎这个名气还没打出去的神医坐镇，其他什么都缺。
百草堂本来也小有名气，只是现在有些没落了而已。
在很多病人的眼中，百草堂坐诊的医生都已经跑光，只剩下一个店面的空架子。
现在百草堂和林芝宝进行这种程度的合作，必然会让很多病人发现百草堂依然是人才济济，继而会让百草堂迅速在病人之中建立起实力依然雄厚的形象，这对百草堂接下来迅速恢复和发展很有好处。
这个合作简直就是雪中送炭。
对于林芝宝来说，能和唐迎这种神医合作联盟，那也是锦上添花，江湖地位也要更进一步。
;对了，这个交流会上能不能发掘到一些人才？
唐迎觉得仅仅是从林芝宝那边挖过来几个医生还不够用，百草堂现在的诊室几乎都是空置着的，完全还能容纳更多的医生。
甚至有任依依这个专门负责管理的人在，他完全不介意丢给任依依一个更大的摊子。
要是能把百草堂做的更大，甚至出现更多的分店，这就更加方便唐迎搜集那些罕见的药材了。
至于挣不挣钱，唐迎倒不太在乎。
只要别亏损到他承受不住就行。
孟老头此时心情大好，乐呵呵的给唐迎出谋划策道：;我们这个交流会上来的人大多数都是已经知名的老医生，以及他们带的学徒和学生。人才倒不是没有，但他们早就已经有自己的事业和固定的工作岗位，想把他们挖走……恐怕是稍微有些困难的。
唐迎笑嘻嘻道：;难道我这么大一个神医的招牌，都吸引不了一些中医方面的人才吗？
神医的麾下，自然会聚集各路人马。
有人是为了近水楼台先得月，利用为唐迎工作的机会，从他身上获得更多的知识，甚至还有拜师学艺的机会。
有人就是为了大树底下好乘凉，在有神医坐镇的医馆里获得更多病患资源。说说520小说阅读_www.shuoshuo520.cc
当然，有些管理方面的专家说过，企业的管理根本就没有完美的方案。或者有，但是目前还没有被总结出来。
而这世界上的公司企业，不管它们有多优秀，不管它们是世界几百强，都在管理方面存在大大小小的各种问题，并且始终解决不了。
孟老头本质上只是一个医生，对于企业和公司的管理并不擅长。
现在林芝宝的员工总数已经到大了五十人的关口，他也已经感觉到了管理方面的麻烦。
比如员工和员工之间的矛盾，员工和医馆之间的矛盾，这些问题要是不处理好，那肯定会给林芝宝增添不少的麻烦。
他连一个小小的医馆都让他在管理方面有些力不从心，就更别说继续扩张，开设分店之类的操作了。
唐迎虽然不太清楚经营管理的困难，但也大概了解一些这方面的内容，于是乐呵呵对孟老头道：;那就正好了，我完全可以帮你减轻这方面的压力。你把你的医生分一部分放在我这里，这样你就不用发愁管理方面的事情了。我这边生意虽然暂时还不行，但是十几个医生的工资还是管的起的……
孟老头哭笑不得：;这么说起来，你还是帮了我的忙了？
唐迎笑道：;小意思，这点小事你就不用道谢了。
孟老头叹道：;回头我就去跟我医馆里的医生们聊聊，应该也有一些人早就想换个环境了。毕竟很多病人都是跟着医生走的，他们在哪里坐诊对自己的影响都不太大。或许换一个新的环境，他们能得到的资源还更多一些……
让一部分医生跳槽到百草堂，对林芝宝来说并不一定是什么坏事。
虽然表面上看起来，这些医生的离开会让林芝宝损失一部分病人和生意。
但实际上，林芝宝做到了现在这种程度的规模，本身的名气和影响力就已经足够吸引很多的病人，并不需要依赖某一个医生的名气。
除非是唐迎这种让人震惊掉眼球的神医。
走掉一部分医生，林芝宝的管理立刻就会轻松很多，甚至在工作安排上还会更加有效率。
在这之后，孟老头还可以继续吸收新鲜的血液，招收自己中意的人才。
所以说，百草堂帮他接手一部分医生，其实也等于免去了他辞退一些医生的麻烦。
至于百草堂，现在正是需要人手，尤其是知名中医的时候。
至于这些医生好不好管理，能不能在百草堂愉快的工作，这些事情都可以放到以后再说。
唐迎和孟老头三言两语就把这个事情定了下来，感觉就像在同一家企业里，员工内部调动一样的简单随意。
孟老头心里一动，又对唐迎道：;其实我们两家医馆也可以展开一些合作模式。
唐迎好奇道：;什么样的合作模式？
孟老头道：;就是让一些名气比较大的医生，互相去对方的医馆坐诊一两天。这个模式在一些医院里也经常可以见到，比如经常有一些外地的知名医生来我们东海的大医院坐诊几天。而本地一些病人就会在他们坐诊的日子抢号约诊，有时候甚至会一号难求。这种模式既方便了本地的病人，满足了他们的一些需求，也可以增加医院的人气和名气。对于我们这样的私家医馆来说，也是个扩大名气的好办法……
;可以啊。
唐迎想都没多想就同意了孟老头的提议：;你那里要是有什么解决不了的疑难杂症，也随时可以叫我帮忙。
这也正是孟老头的目的。
他笑着道：;你要是能有时间来林芝宝坐诊两天，那我们林芝宝的名气肯定会更加的大了。说不定，将来大家提到东海市最好的医馆，就是我的林芝宝和你的百草堂了。
这也是另外一种方式的强强联合，林芝宝还缺乏一个顶尖的神医镇场子。
而百草堂，现在除了有唐迎这个名气还没打出去的神医坐镇，其他什么都缺。
百草堂本来也小有名气，只是现在有些没落了而已。
在很多病人的眼中，百草堂坐诊的医生都已经跑光，只剩下一个店面的空架子。
现在百草堂和林芝宝进行这种程度的合作，必然会让很多病人发现百草堂依然是人才济济，继而会让百草堂迅速在病人之中建立起实力依然雄厚的形象，这对百草堂接下来迅速恢复和发展很有好处。
这个合作简直就是雪中送炭。
对于林芝宝来说，能和唐迎这种神医合作联盟，那也是锦上添花，江湖地位也要更进一步。
;对了，这个交流会上能不能发掘到一些人才？
唐迎觉得仅仅是从林芝宝那边挖过来几个医生还不够用，百草堂现在的诊室几乎都是空置着的，完全还能容纳更多的医生。
甚至有任依依这个专门负责管理的人在，他完全不介意丢给任依依一个更大的摊子。
要是能把百草堂做的更大，甚至出现更多的分店，这就更加方便唐迎搜集那些罕见的药材了。
至于挣不挣钱，唐迎倒不太在乎。
只要别亏损到他承受不住就行。
孟老头此时心情大好，乐呵呵的给唐迎出谋划策道：;我们这个交流会上来的人大多数都是已经知名的老医生，以及他们带的学徒和学生。人才倒不是没有，但他们早就已经有自己的事业和固定的工作岗位，想把他们挖走……恐怕是稍微有些困难的。
唐迎笑嘻嘻道：;难道我这么大一个神医的招牌，都吸引不了一些中医方面的人才吗？
神医的麾下，自然会聚集各路人马。
有人是为了近水楼台先得月，利用为唐迎工作的机会，从他身上获得更多的知识，甚至还有拜师学艺的机会。
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