第129章 利益纠纷
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揭牌仪式之后，立风矿业投资贸易公司算是正式成立了。为了感谢吴局长的大力帮助，陆立风兑现了自己的承诺，让吴若瑄作为公司的总经理助理，并兼任财务部经理职务。
同学孙开贵辞职，到公司当了综合部经理。同学张龙辞职，到公司当了销售部经理。然后从另外一家矿业公司高薪招聘了一名工程技术人员尚志涛作为采矿部经理。
有了几位同学的加入，公司的业务架构便准备好了。然后制定了公司的章程和相关的规章制度，以及各部门的职责和考核办法。这些东西对陆立风来说已经不是难事了，经过几年的熏陶，建立相关制度和考核办法对他来说已经是轻车熟路。
只是，对考核办法的制定让他花费了一些脑筋，毕竟，开采矿山和搞建筑工程是两码事情，二者的管理将有很大的区别。以前主要管理的是建筑安装工程，只要员工能保证安全，保证质量按期完工，能在规定的周期内做到工程质量优良，他便可以发放规定的绩效奖金。
但是，矿业公司的性质完全不同，这里的工作既要保证安全，还要保证每天开采的矿藏量，同时还要把开采出来的矿藏按照规定的价格销售出去。因此，相关的考核标准必须调整。不能拿建筑公司那套考核办法来考核矿业公司的员工。
现在，陆立风已经有了立风建筑安装工程公司，立风矿业投资贸易有限责任公司，还占有开元信息科技开发公司百分之三十的股份。作为两家公司的老板和一家公司的股东，对陆立风的管理水平提出了更高的挑战。
陆立风很明白这一点，特别是对新成立的矿业投资贸易公司，陆立风的员工中招募了大量的熟人，其中既有作为普通员工的家乡父老，又有作为管理层的同学朋友。作为一个熟人组成的公司，必须事先制订好相关的管理和考核制度，否则，就可能为后期的工作带来被动。
在这一点上，陆立风最初的认识并没有到位，其实，他本来也不想在公司使用过多的同学朋友等熟人，但是，考虑到刚跨入矿业投资开采这一行，自己在高云县又没有什么根基，还必须依靠同学朋友帮自己打天下，因此，当孙开贵等老同学提出要加入他的公司以后，他几乎没有犹豫就答应了。
后来，孙开贵和张龙等同学因为不满吴若瑄没有经验，在公司的位置却比他们还高，捎带着对陆立风也有点不满，觉得陆立风没有重视他们。又仗着和陆立风的关系，乱开发票报销，在稀土矿紧俏时，接受客户的好处费，被吴若瑄发现后，还恶人先告状，为难吴若瑄。让陆立风处理起来非常棘手。当然，那是后话！
人员设备都齐备以后，举行了一段时间的培训，选了一个节日，祭拜了山神菩萨以后，立风矿业投资公司便正式在汪家寨开始进行稀土矿的开采。
由于稀土矿货源紧俏，客户都是自己上门来拉开采出来的原矿。而且，从不拖欠货款，都是一手交钱，一手交货，有的客户害怕拿不到矿，还暗中向销售部经理行贿。希望销售部经理多给自己一些配额。
在这种供不应求的情况下，稀土矿的销售并不需要组织和建立营销渠道，也不需要什么营销宣传成本。只需要组织工人大力开采即可。因此，立风矿业投资贸易有限责任公司才开采一个月，便给陆立风带来了滚滚财源。
开采矿山给陆立风带来的巨大收益，使他欣喜的意识到，自己又作了一次非常正确的决策，使公司在集团化c规模化c多元化发展上又迈出了一大步。有了矿业公司的支撑，公司的收入质量又得到了一个飞跃的提升！
以后，即便一段时间内拿不到工程项目，只要有了稀土矿收入这个源源不断的源泉，他已不用再担心资金链断裂的情况。这大大的增强了他今后扩大经营规模，打造集团化公司的信心。
现在，他要思考的是如何整合资源，如何将三个公司，特别是立风建筑安装工程公司和立风矿业投资贸易有限公司的人力资源进行整合，使两个公司的相关人员能够相互流动。相互促进，提高员工素质和管理水平。
另外，欣喜之余，他知道自己还要沉下心来，好好分析一下自己公司目前的优势，寻找公司存在的短板。
就目前的情况，他知道。自己公司的优势是拥有矿产资源开发，拥有资源就是一种优势。自己的公司具备建筑工程c消防工程和监控安全施工方面的资质，拥有一支经过锤炼的工程技术人员和稳定的员工队伍。在自己参股的开元公司，也是一家高科技企业，可以说，他目前的业务涵盖了资源c工程技术和信息科技几个方面，这些都是自己公司目前的优势。
但是，公司的短板也是很明显的，譬如，矿业公司必须依靠矿源，但矿源是不可再生的资源，总有一天会因为大量的开采而枯竭。等资源枯竭的时候，自己的财源便会断流。而作为建筑工程这块业务来说，自己公司目前的施工承包资质还比较低，公司工程技术人员也比较少，特别是拥有一级建造师和一级造价师这方面的人才太少。承揽的工程量也太少，特别是一些大型的工程项目，那就更少。自己如果想提升公司资质，必须加大人才的培养，必须出台鼓励工程技术人员考证的奖励措施。另外，在注册资金规模上也要上一个台阶。
另外，在市场的拓展方面，虽然通过采取一系列正当或不正当的措施，使自己拿到了许多令人羡慕的项目，但是他觉得自己和政府各部门之间的关系还不密切，和许多行业客户之间的关系也很一般，要想在今后大有作为，还必须在关系网的编织方面多下功夫。
矿业公司带来的短暂欣喜之后，想到公司存在的问题，陆立风在高云县便坐不住了。这段时间，他大都待在高云县，对龙山市的公司只是进行遥控指挥。现在，矿业公司这边基本上理顺了，他决定要抓紧回龙山市，要先将建筑工程公司的资质先升级，要对人才培养出台奖励措施。
另外，令他不放心的还有开元公司，自从上次邀请相关部门的负责人一起吃饭以后，据开元公司研发部经理沈复星向他私下汇报。如今开元公司已经快成散沙一盘，人心涣散。何总根本就安排不动各部门的经理，但是，又不敢解聘。因为下面的员工都被部门经理买通了。他们放出风声，只要何总敢解聘任何人，那么他们就全体辞职。
虽然研发部按照陆立风的吩咐，暗自在研发新产品。但何英并不知道，如今她已经快成了热锅上的蚂蚁，非常着急。
陆立风知道，他掌控开元公司的机会快来了，他要寻机向何英提出合理建议，要让何英知道，他是真为开元公司的利益着想，只有这样，开元公司才能按照他的思路发展，他投资才会产生效益，才会给他带来回报！
这天早上，陆立风将总经理助理吴若瑄c综合部经理孙开贵，销售部经理张龙，采购部经理尚志涛招到办公室。询问了一下各部门的运作情况后，对大家说道：“最近因为忙于矿业公司的事情，已经有一段时间没有回龙山市了，那里的建筑工程公司和开元信息科技开发公司均有事情需要回去处理，现在这边的各项工作已经走上了正轨，我将回a一段时间，在我离开的这段时间，这边的工作暂时由总经理助理吴若瑄负责，但是，因为吴经理各方面工作经验还有些欠缺，希望各部门经理给予全力配合。另外，如果没有特殊事情，吴经理每天早晚两次向我汇报公司的运作情况，如果有特殊事情，则立刻向我汇报。”
说道这里，望了望吴若瑄和各位部门经理，问道：“我说的意思明白了吗？”
“明白了，请陆总放心，我一定做到守土有责，在你不在的时候，团结各位同事，把公司的经营管理做好，使公司朝着正规加速发展。”听到陆立风将让自己暂时独立管理公司，承担重担，吴若瑄没有感到压力，反而感到十分兴奋，首先表态。
“嗯，不错，很有信心，但是，一定要注意，有信心是好事，但决不可盲目自大，凡事预则立，有事多与孙经理，张经理和尚经理他们沟通。特别要注意安全管理和销售资金管理。”陆立风叮嘱道。
“嗯，我知道，你就放心的去把！”吴若瑄有些撒娇般的说道。
这些日子，通过和这位年轻美女的接触，陆立风觉得她虽然很年轻，大学才毕业没多久，也没有什么工作经验，但也许是受到其父亲吴局长的影响。在真正办事时，吴若瑄显得还是比较成熟的，考虑事情也还比较周到，心思慎密，逻辑性很强，也很有思路。不像一些娇小姐那样头脑简单。
虽然陆立风给了她一个总经理助理的头衔，让她有些沾沾自喜，但她似乎也知道自己的不足，经常围绕着陆立风问这问那，凡事工作上的事情，她都很认真的观察陆立风是如何处理的。明里暗里都在向陆立风学习。这些都令陆立风比较满意，本来，当初他不过是想给吴局长一个人情，但是，现在，他已经发现这女孩是一个可造之材，他决定要好好培养一下她，将她培养为自己真正的助手。
同学孙开贵辞职，到公司当了综合部经理。同学张龙辞职，到公司当了销售部经理。然后从另外一家矿业公司高薪招聘了一名工程技术人员尚志涛作为采矿部经理。
有了几位同学的加入，公司的业务架构便准备好了。然后制定了公司的章程和相关的规章制度，以及各部门的职责和考核办法。这些东西对陆立风来说已经不是难事了，经过几年的熏陶，建立相关制度和考核办法对他来说已经是轻车熟路。
只是，对考核办法的制定让他花费了一些脑筋，毕竟，开采矿山和搞建筑工程是两码事情，二者的管理将有很大的区别。以前主要管理的是建筑安装工程，只要员工能保证安全，保证质量按期完工，能在规定的周期内做到工程质量优良，他便可以发放规定的绩效奖金。
但是，矿业公司的性质完全不同，这里的工作既要保证安全，还要保证每天开采的矿藏量，同时还要把开采出来的矿藏按照规定的价格销售出去。因此，相关的考核标准必须调整。不能拿建筑公司那套考核办法来考核矿业公司的员工。
现在，陆立风已经有了立风建筑安装工程公司，立风矿业投资贸易有限责任公司，还占有开元信息科技开发公司百分之三十的股份。作为两家公司的老板和一家公司的股东，对陆立风的管理水平提出了更高的挑战。
陆立风很明白这一点，特别是对新成立的矿业投资贸易公司，陆立风的员工中招募了大量的熟人，其中既有作为普通员工的家乡父老，又有作为管理层的同学朋友。作为一个熟人组成的公司，必须事先制订好相关的管理和考核制度，否则，就可能为后期的工作带来被动。
在这一点上，陆立风最初的认识并没有到位，其实，他本来也不想在公司使用过多的同学朋友等熟人，但是，考虑到刚跨入矿业投资开采这一行，自己在高云县又没有什么根基，还必须依靠同学朋友帮自己打天下，因此，当孙开贵等老同学提出要加入他的公司以后，他几乎没有犹豫就答应了。
后来，孙开贵和张龙等同学因为不满吴若瑄没有经验，在公司的位置却比他们还高，捎带着对陆立风也有点不满，觉得陆立风没有重视他们。又仗着和陆立风的关系，乱开发票报销，在稀土矿紧俏时，接受客户的好处费，被吴若瑄发现后，还恶人先告状，为难吴若瑄。让陆立风处理起来非常棘手。当然，那是后话！
人员设备都齐备以后，举行了一段时间的培训，选了一个节日，祭拜了山神菩萨以后，立风矿业投资公司便正式在汪家寨开始进行稀土矿的开采。
由于稀土矿货源紧俏，客户都是自己上门来拉开采出来的原矿。而且，从不拖欠货款，都是一手交钱，一手交货，有的客户害怕拿不到矿，还暗中向销售部经理行贿。希望销售部经理多给自己一些配额。
在这种供不应求的情况下，稀土矿的销售并不需要组织和建立营销渠道，也不需要什么营销宣传成本。只需要组织工人大力开采即可。因此，立风矿业投资贸易有限责任公司才开采一个月，便给陆立风带来了滚滚财源。
开采矿山给陆立风带来的巨大收益，使他欣喜的意识到，自己又作了一次非常正确的决策，使公司在集团化c规模化c多元化发展上又迈出了一大步。有了矿业公司的支撑，公司的收入质量又得到了一个飞跃的提升！
以后，即便一段时间内拿不到工程项目，只要有了稀土矿收入这个源源不断的源泉，他已不用再担心资金链断裂的情况。这大大的增强了他今后扩大经营规模，打造集团化公司的信心。
现在，他要思考的是如何整合资源，如何将三个公司，特别是立风建筑安装工程公司和立风矿业投资贸易有限公司的人力资源进行整合，使两个公司的相关人员能够相互流动。相互促进，提高员工素质和管理水平。
另外，欣喜之余，他知道自己还要沉下心来，好好分析一下自己公司目前的优势，寻找公司存在的短板。
就目前的情况，他知道。自己公司的优势是拥有矿产资源开发，拥有资源就是一种优势。自己的公司具备建筑工程c消防工程和监控安全施工方面的资质，拥有一支经过锤炼的工程技术人员和稳定的员工队伍。在自己参股的开元公司，也是一家高科技企业，可以说，他目前的业务涵盖了资源c工程技术和信息科技几个方面，这些都是自己公司目前的优势。
但是，公司的短板也是很明显的，譬如，矿业公司必须依靠矿源，但矿源是不可再生的资源，总有一天会因为大量的开采而枯竭。等资源枯竭的时候，自己的财源便会断流。而作为建筑工程这块业务来说，自己公司目前的施工承包资质还比较低，公司工程技术人员也比较少，特别是拥有一级建造师和一级造价师这方面的人才太少。承揽的工程量也太少，特别是一些大型的工程项目，那就更少。自己如果想提升公司资质，必须加大人才的培养，必须出台鼓励工程技术人员考证的奖励措施。另外，在注册资金规模上也要上一个台阶。
另外，在市场的拓展方面，虽然通过采取一系列正当或不正当的措施，使自己拿到了许多令人羡慕的项目，但是他觉得自己和政府各部门之间的关系还不密切，和许多行业客户之间的关系也很一般，要想在今后大有作为，还必须在关系网的编织方面多下功夫。
矿业公司带来的短暂欣喜之后，想到公司存在的问题，陆立风在高云县便坐不住了。这段时间，他大都待在高云县，对龙山市的公司只是进行遥控指挥。现在，矿业公司这边基本上理顺了，他决定要抓紧回龙山市，要先将建筑工程公司的资质先升级，要对人才培养出台奖励措施。
另外，令他不放心的还有开元公司，自从上次邀请相关部门的负责人一起吃饭以后，据开元公司研发部经理沈复星向他私下汇报。如今开元公司已经快成散沙一盘，人心涣散。何总根本就安排不动各部门的经理，但是，又不敢解聘。因为下面的员工都被部门经理买通了。他们放出风声，只要何总敢解聘任何人，那么他们就全体辞职。
虽然研发部按照陆立风的吩咐，暗自在研发新产品。但何英并不知道，如今她已经快成了热锅上的蚂蚁，非常着急。
陆立风知道，他掌控开元公司的机会快来了，他要寻机向何英提出合理建议，要让何英知道，他是真为开元公司的利益着想，只有这样，开元公司才能按照他的思路发展，他投资才会产生效益，才会给他带来回报！
这天早上，陆立风将总经理助理吴若瑄c综合部经理孙开贵，销售部经理张龙，采购部经理尚志涛招到办公室。询问了一下各部门的运作情况后，对大家说道：“最近因为忙于矿业公司的事情，已经有一段时间没有回龙山市了，那里的建筑工程公司和开元信息科技开发公司均有事情需要回去处理，现在这边的各项工作已经走上了正轨，我将回a一段时间，在我离开的这段时间，这边的工作暂时由总经理助理吴若瑄负责，但是，因为吴经理各方面工作经验还有些欠缺，希望各部门经理给予全力配合。另外，如果没有特殊事情，吴经理每天早晚两次向我汇报公司的运作情况，如果有特殊事情，则立刻向我汇报。”
说道这里，望了望吴若瑄和各位部门经理，问道：“我说的意思明白了吗？”
“明白了，请陆总放心，我一定做到守土有责，在你不在的时候，团结各位同事，把公司的经营管理做好，使公司朝着正规加速发展。”听到陆立风将让自己暂时独立管理公司，承担重担，吴若瑄没有感到压力，反而感到十分兴奋，首先表态。
“嗯，不错，很有信心，但是，一定要注意，有信心是好事，但决不可盲目自大，凡事预则立，有事多与孙经理，张经理和尚经理他们沟通。特别要注意安全管理和销售资金管理。”陆立风叮嘱道。
“嗯，我知道，你就放心的去把！”吴若瑄有些撒娇般的说道。
这些日子，通过和这位年轻美女的接触，陆立风觉得她虽然很年轻，大学才毕业没多久，也没有什么工作经验，但也许是受到其父亲吴局长的影响。在真正办事时，吴若瑄显得还是比较成熟的，考虑事情也还比较周到，心思慎密，逻辑性很强，也很有思路。不像一些娇小姐那样头脑简单。
虽然陆立风给了她一个总经理助理的头衔，让她有些沾沾自喜，但她似乎也知道自己的不足，经常围绕着陆立风问这问那，凡事工作上的事情，她都很认真的观察陆立风是如何处理的。明里暗里都在向陆立风学习。这些都令陆立风比较满意，本来，当初他不过是想给吴局长一个人情，但是，现在，他已经发现这女孩是一个可造之材，他决定要好好培养一下她，将她培养为自己真正的助手。