破茧蜕变 第46章 销售部冷气

    我教给你，你全部听明白记下来，也还是远远不够的。你需要融会贯通，变成你自己的东西，而不是死记硬背。想想你的受课群体，他们的从业经验比你要丰富的多。”

    陆浩顿了顿，看叶南没有异议，他又接着说“运营方面的事我也不是很精通，我是个设计师，对货品最熟，我建议你在讲的时候主次分明，有些东西可以粗略，有些内容则稍微细致一些。”

    “领导说，只要我往大方向上着眼，不让人挑出错来就行，什么东西都点到，不需要讲的太细致。”

    “看来，你们领导了解你呀，他也知道，不能对你抱有太大期望吧”陆浩发了一个大大的笑脸过去，这样的调侃让他心愉悦。

    叶南并没有感觉到对方的调侃，她摇头晃脑的发着牢“我们领导，唉，那就是个囧爷你都不知道，我看见他就有一种莫名的恐惧，每天囧着一张脸，都不知道他媳妇怎么受得了的不过，这次他放着销售部的那些资深督导们不用，把机会留给我，我还是感激的。”

    这丫头还真是容易满足，迈进服装圈，又是跟加盟商打交道，这职位不用说陆浩也明白。以后，这样的事和场合将会多不胜数，在他眼里并不是什么不可多得的机会。只是他并不想说破，不知道为什么，他很刻意的想要保护她，保持住她内心的那份单纯。

    这个念头一起，他就被自己吓了一跳，甩甩头把正常的思维找回来，也许，只是因为这样的单纯是他求而不得的，所以，才显得珍贵起来才想要呵护她。

    “你的这个课想要怎么讲怎么设计，首先得有一条清晰明了的思路，像是一条线贯穿起来。关于单店的管理，要从人货场三方面着手。”陆浩略微想了想，突然觉得有些不对，他不能像是填鸭一样的把他知道的东西教给她，他必须得让她自己去研究去琢磨，才能让她快速在这么一场讲课中得到进益。

    他打定了点到为止的主意，开始逐一点拨她“你明天先去系统的搜集一些资料，看看人员管理是不是可以分为几个阶段，店长、店员、班次、激励等等。货品从进货、销货、存货、补货、调货入手，卖场从陈列、促销活动等方面考虑，这样框架就出来了。然后再考虑多店如何经营，店铺的规模、面积、周边消费群体又赋予了不同级别店铺不同的职能和分工。”

    这番话让叶南有一种醍醐灌句话的机会都没有现在有时间东张西望，肯定是课件完成了呗”小佳故作恼怒的抱怨着，继而又神神秘秘的说“你知不知道，现在销售部就像是公司的冷库，嗖嗖的冒凉气呢”

    叶南挑挑眉，有些好奇的示意她接着说。

    小佳压低声音道“听说，销售部乔月的子不太好过呢，原本，蒋经理是想安排关丽雯在经销商会议上发言，结果秦总竟然钦点了乔月。所以，现在乔月在她经理面前那是眼不是眼鼻子不是鼻子呢”