第一卷:正文 第7章 等级制度
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“我叔叔告诉过我当乐集团的员工等级,正好在这里给你说一说,日后萱萱你要是碰上还知道如何处理,我们现在培训期还是没有正式入职当乐集团的,所以系统后台没有我们的等级的,只有我们培训期通过正式进入实习期,才会有等级,M1。”
李东一边说着一边显示自己的地位,还在这当乐集团的人脉关系,苏凡顿时冷冷相视,虽然不知道自己为何通过了当乐集团的面试,但是李东阻止自己面试这是铁定事实。
“毕竟实习生不确定性太大,后面的才是当乐集团的正式员工,助理M2,专员M3,精英专员M4,主管M5,资深主管M6,经理M7,资深经理M8,副总监M9,总监M10,小的部门乃是总监主管,但是一些大的部门,如出版部,日百部,技术部等,都是多名总监,高级总监,副总经理主管的。”
这些都是在学校里面学不到的,苏凡很是震惊,没有想到在公司里面也有如此细致的等级划分,不过反过来想想也是,大公司里面数千人之多,肯定会如此划分方便管理。
“哼,不要以为成为正式员工之后就可以放松了,重大错误当场开除,而且每到年底都会进行一次考核,ABCD等级,依照同事评分,领导评分,系统考核等众多评分划分等级,D等级开除,C等级等待查看,要是连续两次C等级同样开除,B等级无升职,无加薪,A等级升职,加薪。”
“你怎么知道这么具体啊。”楚萱忍不住疑惑的询问起来,这一些资料要是没有在内部工作过一段时间是肯定不会知道的,而李东也是刚毕业的应届生,如何会知道这些具体内幕。
“我的叔叔在人事部担任高层呢,了解这些还不轻而易举的事情,更加何况近期我认识一个非常有实力的人物,得到这些资料对他而言是轻而易举的事情,而且就算说地位,可以说,他在当乐集团也是位高权重。”李东说着无比得意的样子,兴奋的朝着二人显摆起来,这话想让二人接话。
但是这苏凡和楚萱二人只是静静的看着他,等待一会之后,这李东果真忍不住,自己说起来。
“就知道你们很好,我就告诉你们吧,你们可千万不要和别人说哦,那人正是当乐集团副董事长的儿子,虽然现在只是在一个部门担任主管的职位,但是早晚肯定会高升。”说完,李东无比得意的看向苏凡,眼神扫视向楚萱,朝着苏凡有一股警告的意味。
“我记得当乐集团是董事长主管吧,那副董事长虽然位高权重,但是也不能随便让自己的儿子晋升高层吧。”苏凡装出疑惑的说道。
“你,哼,那人家也是一个高富帅,你只是穷屌丝而已。”李东怒气不已,敢说自己靠山哪能允许,不过李东也是一个阴险之人很快想出一个主意,然后阴险的看向苏凡。
“难道这当乐集团只能靠熬资历,熬时间来晋升吗,那和国企有什么区别。”
“哼,怎么可能如此,那等级划分只是为了排除一些滥竽充数的人员,引进更加优秀的人才,比如我,当乐集团是有一套奖励机制的,对功劳也是划分了ABC等级,重大功劳对总部公司有着巨大的作用可评为A级,A级功劳直接升职加薪还有根据功劳性能来发放奖金,B级乃是对部门有着大功劳,加薪,发放高额奖金,两次B级功劳升职,C级功劳对项目组有重大贡献,加薪发放奖金,4次C级功劳升职。”
“竟然有这么多的划分,不愧是大公司,那些等级不知道如何细致划分。”苏凡不耻下问询问起来。
“哼,你问了干什么,你还想达成条件不成,就凭你,还是算了吧,哼,你即使现在过了面试,但是培训期一样刷下来,何况即使你以为这正是当乐集团就会大吉大利吗,领导在年终给你评语写个D,你一样滚蛋,基础员工的这个领导评语可是非常重要的。”
但是遭到这李东冷冷的嘲讽起来,小声的和苏凡说完,又热情的和楚萱寒暄起来。
“现在人来的差不多了吧,没有来的就不用来了。”楚萱一身干练的制服走到前方,带着胸牌,直接果断的开始分配起来。
“出版事业部来这里。”
“日百部这里。”
“技术部这里。”
……
随着一个个的西服革履的人士走上前来,拿着报名吧开始统计起来。
一见之下,没有想到这出版事业部的领队竟然还是熟人,是当初面试时候那出版事业部的年轻主管。
主管扫视一圈,做出自我介绍,也让其苏凡对其了解一番,赵不同,出版事业部文学类主管,年轻有为。
“赵主管,我是李东,我经常听我叔叔李朴提起您,说您年轻有为,最有希望成为最年轻的总监人选。”李东看到那主管,眼前一亮,顾不得嘲讽苏凡连忙奔行而去。
“你就是李东呀,进去吧。”赵不同点点头,露出一丝笑容,和那另一边的李朴点点头。
紧接着几人之后到了苏凡的位置,没有想到这赵不同也疑惑的看着苏凡,特别是又转头看了一眼这慕容嫣。
“你就是苏凡?进去吧。”
这直接搞得苏凡很是疑惑,不过看着赵不同不想多言的样子,苏凡也不敢直接询问。
跟随苏凡这边车队的乃是行政部,人事部和出版事业部,分别进行不同的考核。
很快这大巴车上就坐满了出版事业部的培训生,50人,一个个无比激动的相互询问,就是不知道最后还会剩下几人。
果真,车刚刚开动就直接展开了下马威。小说阅读_www.shuoshuo520.cc
“我叔叔告诉过我当乐集团的员工等级,正好在这里给你说一说,日后萱萱你要是碰上还知道如何处理,我们现在培训期还是没有正式入职当乐集团的,所以系统后台没有我们的等级的,只有我们培训期通过正式进入实习期,才会有等级,M1。”
李东一边说着一边显示自己的地位,还在这当乐集团的人脉关系,苏凡顿时冷冷相视,虽然不知道自己为何通过了当乐集团的面试,但是李东阻止自己面试这是铁定事实。
“毕竟实习生不确定性太大,后面的才是当乐集团的正式员工,助理M2,专员M3,精英专员M4,主管M5,资深主管M6,经理M7,资深经理M8,副总监M9,总监M10,小的部门乃是总监主管,但是一些大的部门,如出版部,日百部,技术部等,都是多名总监,高级总监,副总经理主管的。”
这些都是在学校里面学不到的,苏凡很是震惊,没有想到在公司里面也有如此细致的等级划分,不过反过来想想也是,大公司里面数千人之多,肯定会如此划分方便管理。
“哼,不要以为成为正式员工之后就可以放松了,重大错误当场开除,而且每到年底都会进行一次考核,ABCD等级,依照同事评分,领导评分,系统考核等众多评分划分等级,D等级开除,C等级等待查看,要是连续两次C等级同样开除,B等级无升职,无加薪,A等级升职,加薪。”
“你怎么知道这么具体啊。”楚萱忍不住疑惑的询问起来,这一些资料要是没有在内部工作过一段时间是肯定不会知道的,而李东也是刚毕业的应届生,如何会知道这些具体内幕。
“我的叔叔在人事部担任高层呢,了解这些还不轻而易举的事情,更加何况近期我认识一个非常有实力的人物,得到这些资料对他而言是轻而易举的事情,而且就算说地位,可以说,他在当乐集团也是位高权重。”李东说着无比得意的样子,兴奋的朝着二人显摆起来,这话想让二人接话。
但是这苏凡和楚萱二人只是静静的看着他,等待一会之后,这李东果真忍不住,自己说起来。
“就知道你们很好,我就告诉你们吧,你们可千万不要和别人说哦,那人正是当乐集团副董事长的儿子,虽然现在只是在一个部门担任主管的职位,但是早晚肯定会高升。”说完,李东无比得意的看向苏凡,眼神扫视向楚萱,朝着苏凡有一股警告的意味。
“我记得当乐集团是董事长主管吧,那副董事长虽然位高权重,但是也不能随便让自己的儿子晋升高层吧。”苏凡装出疑惑的说道。
“你,哼,那人家也是一个高富帅,你只是穷屌丝而已。”李东怒气不已,敢说自己靠山哪能允许,不过李东也是一个阴险之人很快想出一个主意,然后阴险的看向苏凡。
“难道这当乐集团只能靠熬资历,熬时间来晋升吗,那和国企有什么区别。”
“哼,怎么可能如此,那等级划分只是为了排除一些滥竽充数的人员,引进更加优秀的人才,比如我,当乐集团是有一套奖励机制的,对功劳也是划分了ABC等级,重大功劳对总部公司有着巨大的作用可评为A级,A级功劳直接升职加薪还有根据功劳性能来发放奖金,B级乃是对部门有着大功劳,加薪,发放高额奖金,两次B级功劳升职,C级功劳对项目组有重大贡献,加薪发放奖金,4次C级功劳升职。”
“竟然有这么多的划分,不愧是大公司,那些等级不知道如何细致划分。”苏凡不耻下问询问起来。
“哼,你问了干什么,你还想达成条件不成,就凭你,还是算了吧,哼,你即使现在过了面试,但是培训期一样刷下来,何况即使你以为这正是当乐集团就会大吉大利吗,领导在年终给你评语写个D,你一样滚蛋,基础员工的这个领导评语可是非常重要的。”
但是遭到这李东冷冷的嘲讽起来,小声的和苏凡说完,又热情的和楚萱寒暄起来。
“现在人来的差不多了吧,没有来的就不用来了。”楚萱一身干练的制服走到前方,带着胸牌,直接果断的开始分配起来。
“出版事业部来这里。”
“日百部这里。”
“技术部这里。”
……
随着一个个的西服革履的人士走上前来,拿着报名吧开始统计起来。
一见之下,没有想到这出版事业部的领队竟然还是熟人,是当初面试时候那出版事业部的年轻主管。
主管扫视一圈,做出自我介绍,也让其苏凡对其了解一番,赵不同,出版事业部文学类主管,年轻有为。
“赵主管,我是李东,我经常听我叔叔李朴提起您,说您年轻有为,最有希望成为最年轻的总监人选。”李东看到那主管,眼前一亮,顾不得嘲讽苏凡连忙奔行而去。
“你就是李东呀,进去吧。”赵不同点点头,露出一丝笑容,和那另一边的李朴点点头。
紧接着几人之后到了苏凡的位置,没有想到这赵不同也疑惑的看着苏凡,特别是又转头看了一眼这慕容嫣。
“你就是苏凡?进去吧。”
这直接搞得苏凡很是疑惑,不过看着赵不同不想多言的样子,苏凡也不敢直接询问。
跟随苏凡这边车队的乃是行政部,人事部和出版事业部,分别进行不同的考核。
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