正文 第130章 加班的效益
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“罗北哥，今晚还加班吗？”郭祥聪在快下班的时候溜到罗北的办公室里。
“怎么了？”罗北抬起头问。
“今天元宵佳节，最适合吃火锅了，听说附近开了一家粥水火锅很好吃，去不？”郭祥聪问道。
“呦，竟然有功夫陪我打边炉？”罗北阴阳怪气地调侃说。
“他家珊珊外出学期去了，要不然才不会想起老板你。”世雅槐凑进来揭穿说：“听者有份。”
“行，你们先坐会，我弄完手头上的东西再来找你。”罗北笑着说。
大概七点钟的时候，罗北也工作完“走吧。”
“罗北哥，你总算弄完了，我奶茶都快喝饱了。”郭祥聪打了个饱嗝说。
“又没人逼着你喝。”罗北表示不接这个锅。
罗北走出办公室后，看到那个员工也在加班。
“再等我会。”罗北转头说完，走向那位员工。
“还在加班？”罗北走到汉思伟的身旁说。
“罗副总监？”汉思伟被罗北的声音吓了一跳，局促地说：“是的。”
自打罗北来上班，汉思伟都是部门里最晚一个下班的。
为此罗北特意打听了一下汉思伟，发现他来公司已经1年了，业绩一直都一般般，有时候甚至倒数，不过却非常勤奋。
“我见你天天都在加班，是家里非常等钱用吗？”罗北问道。
“没有没有。”汉思伟连忙说：“只是我的业绩一直不怎么样，想着勤能补拙，趁着下班的时间，多看一下客户的资料，到时候也有个准备。”
“这是你做的？”罗北拿起桌面上的一叠文件。
文件上记录着一个小区的人口，户数，未装修的户数，经济能力评估，推荐他们使用哪一系列瓷砖，等各种数据。
“嗯。”汉思伟有点紧张地说。
“这些数据你是怎么得来的？”罗北问。
“这是我自己一个一个住户跑，然后依据他们的车辆c家私c小孩的用具等等做的一个大概评估。”汉思伟说。
“你天天加班，业绩都没有提升，为什么不早点下班呢？”罗北一边翻看文件一边问。
“罗北哥这话说得有点打击员工了。”郭祥聪在后面听到，向世雅小声槐嘀咕道。
天天加班都没提升，这不是变相说对方没天赋吗？
“老板也没少打击你，你不还照样活蹦乱跳。”世雅槐小声说。
“好像是这么个道理。”郭祥聪想了想觉得有点道理。
罗北将文件递回给汉思伟说：“你天天这样加班，对你的工作效率其实并没有多大提升。”
加班其实遵循边际效益，刚开始最直观的收益就是加班费，工资上涨。
但随着加班的时间变长，工作效率就会变低，收益也会变少。
就像饿了的时候，吃第一第二个包子是最有感觉的，到了第个c第九个其实就没什么感觉罗。
而汉思伟就是处于吃那第c第九个包子的阶段。
汉思伟露出笑容：“这个我知道，虽然加班对工资没有多大收益，但我也学到了许多东西，这些东西将来说不定能用上。”
罗北听到汉思伟的话，心里不禁多看了汉思伟一眼。
“今晚回去早点休息吧。”罗北笑着说。
“我整理完这一栋小区楼的资料，就回去。”汉思伟说。
“这是上司命令，要是待会我在楼下，看见办公室还亮着灯，我明天就让朴经理来找你。”罗北微笑地说。
汉思伟听到朴尔南，立刻脸色一变。
现在销售部里，凡是提起朴尔南，方圆两米气温下降十度，是个员工见到朴尔南都怕。
“我们也走吧。”罗北转身离开说。
“罗北哥，看你的样子，是准备给他升职？”郭祥聪在电梯上问道。
“不错啊。”罗北意外地看了郭祥聪一眼。
“毕竟跟了你一年多，你的行事风格我还是知道点的。”郭祥聪笑着说。
“不过不是升职，而是调职。”罗北说。
“汉思伟除了勤奋之外好像也没什么特点，轮不到你这么关注他吧。”郭祥聪有点不理解地问。
之前罗北就特意让郭祥聪留意一下汉思伟的表现。
郭祥聪观察后觉得汉思伟没什么特别的，现在罗北一个副总监，特意给汉思伟这个小员工调职，显然是有点杀鸡用牛刀了。
“汉思伟单纯看起没什么天赋，但你看他的履历，95名校毕业，智商肯定是没问题的。”罗北摇摇头说。
“并且他看似蠢笨c做无效工的加班，正是他最聪明的地方。”罗北说。
“为什么？”郭祥聪诧异地问。
“很多员工对于加班的目的和看法都不一样。”罗北随口说：“就像我这些天加班，是为了完成工作。”
“很多人也像我一样，单纯了为了完成工作。而有一些人加班是为了更熟练的掌握工作，提高业绩，利于自己的晋升。”罗北继续说。
“那汉思伟属于这种？”世雅槐试探地问。
“不，还有一部分人，是要从加班中学到点新的东西，对自己未来的工作，甚至是新工作都有用的东西。”罗北着重地说：“汉思伟就是属于这一种。”
是否加班的标准，值不值加班的标准，其实最关键在还是在于个人，想从这份工作中得到什么。
为了金钱是普通的想法，为了业务c经验累积是优秀的想法。
而在优秀的基础上，还有意识地要学到一点新的东西，那就是卓越了。
“加班虽然在很多情况下遵循边际递减的规律，但一个人有目的的加班，这边际效益就会不一样。”罗北解释说：“就像考生的题海战术，一旦超过临界点，就会产生量变到质变的效应。”
世雅槐若有所思地点点头。
很多人看似很努力地工作，却从来不思考除了短暂的经济提升外，自己还得到了什么。
接着现在拿这么多工资，三年后，五年后，甚至10年后还是拿这么点工资。
“并且，汉思伟的能力，或许并没有业绩上显示这么弱。”罗北笑了笑说：“也许是他运气不好原因。”
“罗北哥，你什么时候开始变得这么玄学的。”郭祥聪诧异地说：“昨天面试选人靠直觉，今天要扯上了运气。”
“要不我明天请个分水大师来算两关，我爷爷他们对这些可迷信了，认识几个得道大师，我给你介绍介绍？”郭祥聪笑着说。
“滚一边去，火锅的地方订位置了吗？别待会过去了还要排队。”罗北笑骂道。
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“怎么了？”罗北抬起头问。
“今天元宵佳节，最适合吃火锅了，听说附近开了一家粥水火锅很好吃，去不？”郭祥聪问道。
“呦，竟然有功夫陪我打边炉？”罗北阴阳怪气地调侃说。
“他家珊珊外出学期去了，要不然才不会想起老板你。”世雅槐凑进来揭穿说：“听者有份。”
“行，你们先坐会，我弄完手头上的东西再来找你。”罗北笑着说。
大概七点钟的时候，罗北也工作完“走吧。”
“罗北哥，你总算弄完了，我奶茶都快喝饱了。”郭祥聪打了个饱嗝说。
“又没人逼着你喝。”罗北表示不接这个锅。
罗北走出办公室后，看到那个员工也在加班。
“再等我会。”罗北转头说完，走向那位员工。
“还在加班？”罗北走到汉思伟的身旁说。
“罗副总监？”汉思伟被罗北的声音吓了一跳，局促地说：“是的。”
自打罗北来上班，汉思伟都是部门里最晚一个下班的。
为此罗北特意打听了一下汉思伟，发现他来公司已经1年了，业绩一直都一般般，有时候甚至倒数，不过却非常勤奋。
“我见你天天都在加班，是家里非常等钱用吗？”罗北问道。
“没有没有。”汉思伟连忙说：“只是我的业绩一直不怎么样，想着勤能补拙，趁着下班的时间，多看一下客户的资料，到时候也有个准备。”
“这是你做的？”罗北拿起桌面上的一叠文件。
文件上记录着一个小区的人口，户数，未装修的户数，经济能力评估，推荐他们使用哪一系列瓷砖，等各种数据。
“嗯。”汉思伟有点紧张地说。
“这些数据你是怎么得来的？”罗北问。
“这是我自己一个一个住户跑，然后依据他们的车辆c家私c小孩的用具等等做的一个大概评估。”汉思伟说。
“你天天加班，业绩都没有提升，为什么不早点下班呢？”罗北一边翻看文件一边问。
“罗北哥这话说得有点打击员工了。”郭祥聪在后面听到，向世雅小声槐嘀咕道。
天天加班都没提升，这不是变相说对方没天赋吗？
“老板也没少打击你，你不还照样活蹦乱跳。”世雅槐小声说。
“好像是这么个道理。”郭祥聪想了想觉得有点道理。
罗北将文件递回给汉思伟说：“你天天这样加班，对你的工作效率其实并没有多大提升。”
加班其实遵循边际效益，刚开始最直观的收益就是加班费，工资上涨。
但随着加班的时间变长，工作效率就会变低，收益也会变少。
就像饿了的时候，吃第一第二个包子是最有感觉的，到了第个c第九个其实就没什么感觉罗。
而汉思伟就是处于吃那第c第九个包子的阶段。
汉思伟露出笑容：“这个我知道，虽然加班对工资没有多大收益，但我也学到了许多东西，这些东西将来说不定能用上。”
罗北听到汉思伟的话，心里不禁多看了汉思伟一眼。
“今晚回去早点休息吧。”罗北笑着说。
“我整理完这一栋小区楼的资料，就回去。”汉思伟说。
“这是上司命令，要是待会我在楼下，看见办公室还亮着灯，我明天就让朴经理来找你。”罗北微笑地说。
汉思伟听到朴尔南，立刻脸色一变。
现在销售部里，凡是提起朴尔南，方圆两米气温下降十度，是个员工见到朴尔南都怕。
“我们也走吧。”罗北转身离开说。
“罗北哥，看你的样子，是准备给他升职？”郭祥聪在电梯上问道。
“不错啊。”罗北意外地看了郭祥聪一眼。
“毕竟跟了你一年多，你的行事风格我还是知道点的。”郭祥聪笑着说。
“不过不是升职，而是调职。”罗北说。
“汉思伟除了勤奋之外好像也没什么特点，轮不到你这么关注他吧。”郭祥聪有点不理解地问。
之前罗北就特意让郭祥聪留意一下汉思伟的表现。
郭祥聪观察后觉得汉思伟没什么特别的，现在罗北一个副总监，特意给汉思伟这个小员工调职，显然是有点杀鸡用牛刀了。
“汉思伟单纯看起没什么天赋，但你看他的履历，95名校毕业，智商肯定是没问题的。”罗北摇摇头说。
“并且他看似蠢笨c做无效工的加班，正是他最聪明的地方。”罗北说。
“为什么？”郭祥聪诧异地问。
“很多员工对于加班的目的和看法都不一样。”罗北随口说：“就像我这些天加班，是为了完成工作。”
“很多人也像我一样，单纯了为了完成工作。而有一些人加班是为了更熟练的掌握工作，提高业绩，利于自己的晋升。”罗北继续说。
“那汉思伟属于这种？”世雅槐试探地问。
“不，还有一部分人，是要从加班中学到点新的东西，对自己未来的工作，甚至是新工作都有用的东西。”罗北着重地说：“汉思伟就是属于这一种。”
是否加班的标准，值不值加班的标准，其实最关键在还是在于个人，想从这份工作中得到什么。
为了金钱是普通的想法，为了业务c经验累积是优秀的想法。
而在优秀的基础上，还有意识地要学到一点新的东西，那就是卓越了。
“加班虽然在很多情况下遵循边际递减的规律，但一个人有目的的加班，这边际效益就会不一样。”罗北解释说：“就像考生的题海战术，一旦超过临界点，就会产生量变到质变的效应。”
世雅槐若有所思地点点头。
很多人看似很努力地工作，却从来不思考除了短暂的经济提升外，自己还得到了什么。
接着现在拿这么多工资，三年后，五年后，甚至10年后还是拿这么点工资。
“并且，汉思伟的能力，或许并没有业绩上显示这么弱。”罗北笑了笑说：“也许是他运气不好原因。”
“罗北哥，你什么时候开始变得这么玄学的。”郭祥聪诧异地说：“昨天面试选人靠直觉，今天要扯上了运气。”
“要不我明天请个分水大师来算两关，我爷爷他们对这些可迷信了，认识几个得道大师，我给你介绍介绍？”郭祥聪笑着说。
“滚一边去，火锅的地方订位置了吗？别待会过去了还要排队。”罗北笑骂道。
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