第八十八章 斗争与抉择
推荐阅读： 邪王嗜宠：神医狂妃 邪王嗜宠鬼医狂妃 邪王嗜宠：鬼医狂妃 妖孽修真弃少 我寄人间 从今天起当首富 宠妻入骨：神秘老公有点坏 重生之再铸青春 超级修真弃少 修复师 万古第一神 我在坟场画皮十五年 裂天空骑 武神主宰 神医萌宝 重生南非当警察 神道仙尊 妖夫在上
杨洋再次到警察局查阅资料再次碰到了上次为她帮助的民警小许，小许热情的叫住杨洋和她攀谈。
“我们之后和那名嫌疑人接触中，能感受到他对那天对你的行为认识到了错误，如果你那里需要的话，我们可以再安排采访。”小许向杨洋再次发出了诚恳的邀请。
杨洋对小许主动的帮助非常感谢，两人像朋友般聊了起来。杨洋这段时间到这名嫌疑人的家乡了解到了他小时候的一些情况，原来是他小时候父亡母嫁，由奶奶带大，但奶奶年老多病对他缺少关爱和教导，导致他从小就对感情很淡漠，不善沟通，思想也逐渐偏激。她在了解到了这名嫌疑人的一些情况后，并不再责怪他那天的鲁莽，反而生出了同情之心。
听了杨洋对这名嫌疑人所做出的了解，小许也颇为触动，“事出必有因，因果在循环，他虽然犯了重罪，但他同样是个可怜之人，他在最需要爱的年纪没有人去爱他，孤弱无助的时候没有人去帮助他，残忍也就埋下了种子。”
杨洋点点头“我还想再见那名嫌疑人一次，我觉他的内心应该对他的行为是有悔意的，他的发怒就是在掩盖他内心的谴责。我想知道这个世界对他而言还有没有可留恋的地方，还有没有什么未了的心愿。”
小许赞赏的看着杨洋“他的执行时间马上就要到了，现在也只有你在积极的想了解他吧。好吧，我给你安排。”
两人投机的谈话被过来找杨洋的邵瑾言看到了，小许眼神里满是倾慕，这在邵瑾言看了心里竟生出一些酸味，杨洋不经意的撩发竟也尽显妩媚，邵瑾言陷入思考，她什么时候续起的长发自己怎么不知道啊，印象里的她还一直是干练的短发呀
杨洋谈完事情四周看了看，看到了邵瑾言的车就径直上了车，邵瑾言没有开车反而带着情绪问道“你的那位小跟班不跟着吗”杨洋楞了一下，不知道邵瑾言说的是什么，等反应过来笑道“你说小许呀，怎么能说人家是小跟班呢他是这里的民警，不要这么说人家多不好。”
杨洋的批评，让邵瑾言更是不爽，瞪了杨洋一眼平定了情绪才洋装没事缓缓的发动了车。
长垣例行的会议上，人力部主管薛菲菲就现阶段改革人力体系的方案进行了报告
提出了多项主张有1，以责任结果为导向，强调战略贡献。2，重要岗位实行解聘重新竞聘上岗。3，差异化管理。4，增加两名董事会成员。5，管理高层使用相对考核，循环成长，不断考核和考试，组建将优秀的员工提拔上来，不合适的，随之边缘化。考核设立达标线，不设立淘汰额度，谋定而动。
在薛菲菲的表述时，几位老董事的脸色越来越难看，人人自危。程尚恩则正襟危坐，神情严肃，手指有节奏的敲打着桌面，但丝毫没有发出任何声音，周围气场却是分外强大。他目光如炬，时不时的抬头看大家的微表情，以判断每个人的心理状态。
在人力主管刚阐述完最新的制度，胡承运就提出了问题“提出的这个方案，每个都直击部门的根基，这个并不是改良而是大变革吧，你们人力资源应当抓几个试点，进行剖析编排。以公司现有的情况不适合大动改变。我看完全可以先从人力资源部自我革新开始，逐步调整，避免因人员变动而导致过去良好的的做法、经验和模板丢失。”
胡承运的话明显的站了队，不同意调整。薛菲菲被怼的的不知如何说下去，此时，程尚恩开了口“人力资源体系当然要即走先锋，率先自我改革，从而去团结所有人，形成公司的价值体系，最终要带动整个公司的革命。但是人员的合理流动是必须的，这项工作应该是人力资源和上层的领导们一起来完成，高中低层都要尽快找到自己的突破口，当然也要服从分配，我们人力的改革是和现有的业务融合起来，权利和运作中心下沉。思维只有流动起来，开拓了创新思维，产生思想的冲撞，才能抓住时代的脉搏。”
胡承运越听表情越是凝重，薛菲菲赶紧趁着场上的局势就着这话继续推动下一步的工作，说道“我们逐步讨论一下，哪一条可以即刻开始行动，哪一条暂缓吧。”
最后，经过几轮激烈的博弈，会议只通过了除高层改革外的其他变动，在程尚恩极力争取的时候，又一次，韦珞涵站了出来，他认为按公司的现行制度，董事会成员的增加和考核这类重大问题都是应当由现有成员投票通过，或者召开股民代表大会，由工会选举代表产生后再进行投票才能确定对哪类部分考核通过或者不予通过，所以已现在人员缺失的情况下不做讨论。
再一次的挫败让程尚恩有些心灰，回到办公室后，薛菲菲提出了自己的建议，她认为现在就通过的部分来说，不能完全达到预想的执行效率和效果，上层不动只个别部门大动，很难有说服力，缺少原动力，很快也会有推行阻力出现。
对于薛菲菲的话，程尚恩不是没有考虑，只不过他现在也没有更好的
center本章未完，点击下一页center说说520小说阅读_www.shuoshuo520.cc
“我们之后和那名嫌疑人接触中，能感受到他对那天对你的行为认识到了错误，如果你那里需要的话，我们可以再安排采访。”小许向杨洋再次发出了诚恳的邀请。
杨洋对小许主动的帮助非常感谢，两人像朋友般聊了起来。杨洋这段时间到这名嫌疑人的家乡了解到了他小时候的一些情况，原来是他小时候父亡母嫁，由奶奶带大，但奶奶年老多病对他缺少关爱和教导，导致他从小就对感情很淡漠，不善沟通，思想也逐渐偏激。她在了解到了这名嫌疑人的一些情况后，并不再责怪他那天的鲁莽，反而生出了同情之心。
听了杨洋对这名嫌疑人所做出的了解，小许也颇为触动，“事出必有因，因果在循环，他虽然犯了重罪，但他同样是个可怜之人，他在最需要爱的年纪没有人去爱他，孤弱无助的时候没有人去帮助他，残忍也就埋下了种子。”
杨洋点点头“我还想再见那名嫌疑人一次，我觉他的内心应该对他的行为是有悔意的，他的发怒就是在掩盖他内心的谴责。我想知道这个世界对他而言还有没有可留恋的地方，还有没有什么未了的心愿。”
小许赞赏的看着杨洋“他的执行时间马上就要到了，现在也只有你在积极的想了解他吧。好吧，我给你安排。”
两人投机的谈话被过来找杨洋的邵瑾言看到了，小许眼神里满是倾慕，这在邵瑾言看了心里竟生出一些酸味，杨洋不经意的撩发竟也尽显妩媚，邵瑾言陷入思考，她什么时候续起的长发自己怎么不知道啊，印象里的她还一直是干练的短发呀
杨洋谈完事情四周看了看，看到了邵瑾言的车就径直上了车，邵瑾言没有开车反而带着情绪问道“你的那位小跟班不跟着吗”杨洋楞了一下，不知道邵瑾言说的是什么，等反应过来笑道“你说小许呀，怎么能说人家是小跟班呢他是这里的民警，不要这么说人家多不好。”
杨洋的批评，让邵瑾言更是不爽，瞪了杨洋一眼平定了情绪才洋装没事缓缓的发动了车。
长垣例行的会议上，人力部主管薛菲菲就现阶段改革人力体系的方案进行了报告
提出了多项主张有1，以责任结果为导向，强调战略贡献。2，重要岗位实行解聘重新竞聘上岗。3，差异化管理。4，增加两名董事会成员。5，管理高层使用相对考核，循环成长，不断考核和考试，组建将优秀的员工提拔上来，不合适的，随之边缘化。考核设立达标线，不设立淘汰额度，谋定而动。
在薛菲菲的表述时，几位老董事的脸色越来越难看，人人自危。程尚恩则正襟危坐，神情严肃，手指有节奏的敲打着桌面，但丝毫没有发出任何声音，周围气场却是分外强大。他目光如炬，时不时的抬头看大家的微表情，以判断每个人的心理状态。
在人力主管刚阐述完最新的制度，胡承运就提出了问题“提出的这个方案，每个都直击部门的根基，这个并不是改良而是大变革吧，你们人力资源应当抓几个试点，进行剖析编排。以公司现有的情况不适合大动改变。我看完全可以先从人力资源部自我革新开始，逐步调整，避免因人员变动而导致过去良好的的做法、经验和模板丢失。”
胡承运的话明显的站了队，不同意调整。薛菲菲被怼的的不知如何说下去，此时，程尚恩开了口“人力资源体系当然要即走先锋，率先自我改革，从而去团结所有人，形成公司的价值体系，最终要带动整个公司的革命。但是人员的合理流动是必须的，这项工作应该是人力资源和上层的领导们一起来完成，高中低层都要尽快找到自己的突破口，当然也要服从分配，我们人力的改革是和现有的业务融合起来，权利和运作中心下沉。思维只有流动起来，开拓了创新思维，产生思想的冲撞，才能抓住时代的脉搏。”
胡承运越听表情越是凝重，薛菲菲赶紧趁着场上的局势就着这话继续推动下一步的工作，说道“我们逐步讨论一下，哪一条可以即刻开始行动，哪一条暂缓吧。”
最后，经过几轮激烈的博弈，会议只通过了除高层改革外的其他变动，在程尚恩极力争取的时候，又一次，韦珞涵站了出来，他认为按公司的现行制度，董事会成员的增加和考核这类重大问题都是应当由现有成员投票通过，或者召开股民代表大会，由工会选举代表产生后再进行投票才能确定对哪类部分考核通过或者不予通过，所以已现在人员缺失的情况下不做讨论。
再一次的挫败让程尚恩有些心灰，回到办公室后，薛菲菲提出了自己的建议，她认为现在就通过的部分来说，不能完全达到预想的执行效率和效果，上层不动只个别部门大动，很难有说服力，缺少原动力，很快也会有推行阻力出现。
对于薛菲菲的话，程尚恩不是没有考虑，只不过他现在也没有更好的
center本章未完，点击下一页center说说520小说阅读_www.shuoshuo520.cc