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第三十四章 困难

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    关琳走进新宿舍的时候,还不敢相信。

    条件太好了,甚至比网上很多新装修的房子还漂亮。

    几个舍友也一起欢呼跳跃起来。

    她们的新上司告诉他们,这是专门给他们找的,这个套间据说原来是样板间。

    在这样的小区要买上一套房子,可能很多人一辈子都挣不到这么多钱。

    但现在,只不过是国家抚养院下面的员工宿舍。

    作为第一批入职的女性员工,这是国家对她们的优待。

    也是一种期许,工作合同里已经承诺,如果她们能够工作5年以上,这样的房子每个人都能分到一套。

    房间装修虽然好,但也是很久没人打扫了,四个人简单的分了一下工,关琳找来抹布去擦衣柜和窗户,准备让大家先把衣服都放好。

    擦好她的房间,去隔壁房间的时候,发现对方正跪在地上,手里拿着几只香,还带了一个香炉放在飘窗上,香炉前面供着一个牌位。

    牌位上的字很简单,就五个——姜凤英之位。

    排位边上还有一尊不大的观音像。

    关琳被惊着了:“你干嘛给自己弄个牌位啊!这多吓人!”

    对方年纪看起来比自己小的多,打眼一看也就十五六岁,跟个小孩似的。

    但是身份证是核实过的,这里所有工作人员的身份,还有既往身份,都是核实过的。

    姜凤英正是对方的原始身份很多置换者置换次数多了以后,都会用原始身份的名字来称呼自己。

    姜凤英显然也是。

    “我真的是死过一次了,”姜凤英毫不避讳的说,“现在还能活着,全是观音保佑。阿弥陀佛,阿弥陀佛”

    姜凤英嘴里念念有词。

    关琳也是今天才遇到对方,之前来的大巴车上大家才认识,跟这位姜凤英几乎没有聊过几句,印象中她在来的车上一路嘴里都在念叨东西,听着像是什么经书,但是口音很重,基本上听不太懂。

    现在对方说起话来,口音依然很重,不过依稀能听出来是江南那一带的地方话,关琳的大学在那上的,所以也能听懂大概。

    上午她们安顿下来后,主动去参观了一下未来要工作的地方。

    来之前基本上大家都看过视频资料了,工作可能面临的困难,大家也有心理准备。

    但准备是一回事,还是要亲眼看看现场的状况。

    成人抚养院,采用的是类似监狱的设计。

    暂时所有人都是单间,尝试过让几个婴儿人格的成人呆在一起,但他们很快就会开始打架,而且打的很重。

    如果说有什么行为是婴儿天性的话,那暴力就算是其中一种。

    婴儿也许不会懂得怎么咀嚼吃饭,怎么用杯子喝水,但他们永远懂拿起拳头,或者用脚到处乱打乱揣。

    单间都是用海绵包裹,防止他们伤害到自己。

    暂时喂养他们的方式,还是让他们喝奶粉。同时每天播放大量的育婴视频,视频里有吃饭,拿勺子,喝水

    但显然,让婴儿主动去学习视频,是不太现实的。

    大部分婴儿人格都会不受控的哭闹,或者就是自己满地乱滚,吃自己的手指头c

    有时候男性抚养员会过来安抚他们,有时候安抚成功了,但也有失败的。

    最坏的例子就是互相打架打起来了,经验不足的抚养员会被直接抓住头发。

    现在他们参观的这个抚养院里,体重最大的一个婴儿人格,超过了120公斤。

    不仅胖,还很壮,据说原始的身份是个建筑工人,经常干重体力活。

    这个抚养院里没人敢去接近他,以他的力量一把抓住一个人不放开,很可能对人造成伤害。要照顾他吃饭需要三四个人一起行动,院方甚至已经考虑给这样的病人准备麻醉针。

    一起过来参观抚养院的人有十几个,都是准备来这里工作的。

    大部分人看到这些成年的婴儿人格,都有些发憷。

    虽然她们以后照顾的大概率都是女性的婴儿人格,但依然不是一个简单的工作。

    成年人的身体和婴儿最大的区别,不仅仅是配合难度,还会有可能有各种基础疾病。

    也就是说,她们不仅仅要安抚病人的精神状态,还要对一些基础疾病有了解,能够执行医嘱。

    参观完之后,她们去跟抚养院的一些老员工学习经验。

    说是老员工,其实也不过比他们早来几天功夫。

    很难想象,这里很多员工,其实原来都是动物园的饲养员。

    婴儿人格跟动物之间,是有很大类似性的,特别是成年婴儿,在抚养院里,很多抚养院就是把成年婴儿当做一些大型动物来相处。

    但说实话,这并不轻松。

    动物园里的动物和饲养员的关系都是长期相处的,彼此认识,有了情感之后,彼此都能熟悉对方的习性,不管是什么猛兽,最后照顾起来也会简单。

    但是婴儿不一样。

    这里需要照顾的婴儿人格变动很大,根据最新的统计,婴儿人格的一周置换率差不多在七成左右,也就是说,一个婴儿人格平均的相处时间也就是十来天,可能刚摸清楚这个人格的习性,他就走了,去了另一个抚养院。

    婴儿人格又不能像成人人格那样搞置换的溯源追踪。

    他们每天还要面对很多新来的婴儿人格,可以说,这里的工作每天都是挑战。

    不仅难度高,而且量很大。

    在这里员工食堂吃过午饭后,下午还安排她们进行实习,算是工作的适应性过程。

    关琳她们四个人算一个工作小组,分配了八个人,这个工作量是很轻的,这里正式员工平均一个人都是负责十几个人的,四人工作小组都是负责五六十人起码。

    这八个人里面情况都还不错,最小的只有二十多岁,差不多跟她是同龄人。

    最大的有四十五,再大的就不敢给他们照顾了。

    但是一下午折腾下来,关琳还是觉得累的够呛。

    累的原因有两个,不配合,和太配合。

    不配合还好说,过于配合的,抱着人就不撒手,然后人一走开就会哭。

    一个人照顾两个,哭声简直就是此起彼伏。

    但把她们弄一起吧,还会互相打架,许多人手上的指甲都没修剪,婴儿对自己的力量又无法准确控制,随便抓上一把,就是一道口子,踹上一脚,就是一处淤青。

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