第120节公司管理之学做老板1
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韩琳对货运代理中的操作和客服工作都做的极好，an和毛老师对工作也都尽心尽责，已合作的几家客户公司的老板或经理都看重韩琳的人品和公司的前景，在货运业务上对她倾力支持。再加上杨俊介绍给韩琳的车队十分称心如意，所以韩琳公司的业绩很快就由最初的月赢利只有万把块钱迅速扩增到如今的月赢利十几万元钱。
公司的业务量，也由最初的一个月十几票单子，迅猛发展成如今一个月接近六十几票单子的状态。而她的公司里，只有an一个操作，显然已经不够应付这样多的业务了，招聘新的员工，显得迫在眉睫。
韩琳对于招聘员工的工作已经不再那么陌生了，并且因她已成功招聘到an这样忠诚肯干的员工，所以她对公司的第二次员工招聘显得非常自信。
很快，韩琳就从诸多应聘的女孩儿中选中了两个模样清秀的女孩子。这两名女孩子，韩琳分别给她们起了英文名字。一个叫candy，一个叫isili。按照韩琳的要求，她的公司里，除了财务毛老师不用叫英文名字外，其他人员在公司里均要以英文名字来称呼彼此。
韩琳的这一做法是继承了她在玛瑞公司的传统。玛瑞公司是一个大型跨国航运企业，拥有着当时最先进的航运公司管理模式，其中之一便是所有在公司里工作的人员彼此都以英文名字互相称呼，目的是为了体现所有员工之间地位上的平等。
当然了，实际上员工之间的地位是不可能平等的。但是韩琳还是坚持继承玛瑞公司的这一文化传统，她的心中是期望着能取其精华，逐渐形成属于她的公司的企业文化。
candy是河南人，isili是安徽人。若问为什么韩琳招聘进公司的都是外地人，答案便是韩琳彼时对自己尚且不够自信。她担心她驾驭不了a市本地年轻人，房东刻薄的眼神c玛瑞公司李艳丽和李欣给她的伤害，让她还心有余悸。
candy 是个眼睛大大的，为人机敏的女孩子，她很会做人和讲场面话，进公司不到一个星期，就与an混的十分熟络，在毛老师面前也很讨巧，常常有事没事地和毛老师拉拉家常话。
相对而言，isili就显得比较笨拙，闷葫芦一个，她有的时候甚至不懂得变通，让韩琳觉得与她存在着沟通的障碍。不过，考虑到isili做事的态度很是诚恳，韩琳觉得她对candy和isili两人都不完全了解的情况下，还是暂且不急于开除isili，先观察一段时间，给她一个机会，也给自己一个机会。
candy与isili进入公司一个多月后，韩琳就发现an 在每日下班前向她汇报工作时，会有意无意地向韩琳提及candy的聪慧，甚至侧面建议韩琳应该对有能力的人才破格录取和提拔。
韩琳与candy及isili曾有约定她们在公司的试用期将是三个月，三个月后如果她们能适应公司的工作，将会签定正式用工合同，相反，她们将会被淘汰出局。但是此时才过一个月，an 便向韩琳建议只给candy两个月的试用期就可以了，理由是candy学东西很快，工作很快就能上手，对于人才，公司应该给予优厚待遇加以挽留。
此时的韩琳，心中虽然诧异candy的能力竟然这样强，短短数日竟然会让an帮她晋言说好话！不过，韩琳转念一想，且不管an与candy的私交是否真的很好，单就candy的工作能力来说，她的确是个不可多得的航运人才，自己若是大加提拔，给她施展才能的舞台和空间，说不定她还真能为公司做出一番成就，如果真是那样的话，自己又得一良将，多了一个得力助手，岂不美哉！
此时的韩琳，已经被公司刚成立就能迅速取得成绩的喜悦冲昏了头脑，她以为她已经懂得了怎样做公司，已经懂得了怎样做好公司的门道了。此时的她，一切都照着理想化的模式去想，对待身边的员工也是如此。她只想到是人才就得赶快拉拢到自己身边，委以信任和托付。
不过韩琳也有过稍许的犹豫，她担心candy与isili同时进公司，如果先让candy过了试用期，对isili来说是否算是个打击？
可是这样的想法很快就被韩琳从脑子里赶走了。她要的是能力强会做事的好员工，对于那些资质一般的人来说，命运永远不应该给他们留更多的机会！
韩琳这样想着，心中便已决定听从an 的意见，让candy做满两个月的时候就正式与她签定用工合同。此刻的她，已经完全忘记了她刚开始注册公司时的那股谨慎，她已经忘记了她曾经感悟到的道理，那就是公司用人应以忠诚可信为先，能力在其次，一个人的工作能力可以通过后天去锻炼提高，但是一个人的忠诚品质是无法后天形成和弥补的。
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公司的业务量，也由最初的一个月十几票单子，迅猛发展成如今一个月接近六十几票单子的状态。而她的公司里，只有an一个操作，显然已经不够应付这样多的业务了，招聘新的员工，显得迫在眉睫。
韩琳对于招聘员工的工作已经不再那么陌生了，并且因她已成功招聘到an这样忠诚肯干的员工，所以她对公司的第二次员工招聘显得非常自信。
很快，韩琳就从诸多应聘的女孩儿中选中了两个模样清秀的女孩子。这两名女孩子，韩琳分别给她们起了英文名字。一个叫candy，一个叫isili。按照韩琳的要求，她的公司里，除了财务毛老师不用叫英文名字外，其他人员在公司里均要以英文名字来称呼彼此。
韩琳的这一做法是继承了她在玛瑞公司的传统。玛瑞公司是一个大型跨国航运企业，拥有着当时最先进的航运公司管理模式，其中之一便是所有在公司里工作的人员彼此都以英文名字互相称呼，目的是为了体现所有员工之间地位上的平等。
当然了，实际上员工之间的地位是不可能平等的。但是韩琳还是坚持继承玛瑞公司的这一文化传统，她的心中是期望着能取其精华，逐渐形成属于她的公司的企业文化。
candy是河南人，isili是安徽人。若问为什么韩琳招聘进公司的都是外地人，答案便是韩琳彼时对自己尚且不够自信。她担心她驾驭不了a市本地年轻人，房东刻薄的眼神c玛瑞公司李艳丽和李欣给她的伤害，让她还心有余悸。
candy 是个眼睛大大的，为人机敏的女孩子，她很会做人和讲场面话，进公司不到一个星期，就与an混的十分熟络，在毛老师面前也很讨巧，常常有事没事地和毛老师拉拉家常话。
相对而言，isili就显得比较笨拙，闷葫芦一个，她有的时候甚至不懂得变通，让韩琳觉得与她存在着沟通的障碍。不过，考虑到isili做事的态度很是诚恳，韩琳觉得她对candy和isili两人都不完全了解的情况下，还是暂且不急于开除isili，先观察一段时间，给她一个机会，也给自己一个机会。
candy与isili进入公司一个多月后，韩琳就发现an 在每日下班前向她汇报工作时，会有意无意地向韩琳提及candy的聪慧，甚至侧面建议韩琳应该对有能力的人才破格录取和提拔。
韩琳与candy及isili曾有约定她们在公司的试用期将是三个月，三个月后如果她们能适应公司的工作，将会签定正式用工合同，相反，她们将会被淘汰出局。但是此时才过一个月，an 便向韩琳建议只给candy两个月的试用期就可以了，理由是candy学东西很快，工作很快就能上手，对于人才，公司应该给予优厚待遇加以挽留。
此时的韩琳，心中虽然诧异candy的能力竟然这样强，短短数日竟然会让an帮她晋言说好话！不过，韩琳转念一想，且不管an与candy的私交是否真的很好，单就candy的工作能力来说，她的确是个不可多得的航运人才，自己若是大加提拔，给她施展才能的舞台和空间，说不定她还真能为公司做出一番成就，如果真是那样的话，自己又得一良将，多了一个得力助手，岂不美哉！
此时的韩琳，已经被公司刚成立就能迅速取得成绩的喜悦冲昏了头脑，她以为她已经懂得了怎样做公司，已经懂得了怎样做好公司的门道了。此时的她，一切都照着理想化的模式去想，对待身边的员工也是如此。她只想到是人才就得赶快拉拢到自己身边，委以信任和托付。
不过韩琳也有过稍许的犹豫，她担心candy与isili同时进公司，如果先让candy过了试用期，对isili来说是否算是个打击？
可是这样的想法很快就被韩琳从脑子里赶走了。她要的是能力强会做事的好员工，对于那些资质一般的人来说，命运永远不应该给他们留更多的机会！
韩琳这样想着，心中便已决定听从an 的意见，让candy做满两个月的时候就正式与她签定用工合同。此刻的她，已经完全忘记了她刚开始注册公司时的那股谨慎，她已经忘记了她曾经感悟到的道理，那就是公司用人应以忠诚可信为先，能力在其次，一个人的工作能力可以通过后天去锻炼提高，但是一个人的忠诚品质是无法后天形成和弥补的。
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